- Morkůvky
- Diakonie ČCE - středisko BETLÉM
-
Benefity:
Nejen povinnosti zaměstnance vůči zaměstnavateli, ale i práva zaměstnance a stejně tak i zaměstnavatele řeší zákoník práce a interní předpisy zaměstnavatele. Současně je zaměstnanec povinen uposlechnout pokynů nadřízeného pracovníka.
Zákoník práce povinnosti zaměstnance definuje v několika svých částech. V paragrafu 103 a dalších popisuje povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance. V paragrafu 301 a dalších jsou řešeny základní povinnosti zaměstnanců.
Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele jsou v zákoníku práce popsána obšírně, v případě sporů se vychází z judikatury.
Zaměstnavatel základní povinnosti zaměstnance shrnuje ve specifickém vnitřním předpisu, kterým je pracovní řád.
Aktuální nabídka práce |
Nad rámec zákonem stanovených povinností si společnosti určují pravidla, kterými se zaměstnanci musí řídit. Primárním důvodem je bezpečnost na pracovišti, dalšími důvody je udržení nastavené firemní kultury a naplnění firemní vize, mise a cílů. Ve většině případů se povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele shodují; zaměstnavatel musí vytvořit bezpečné podmínky pro výkon práce, které zaměstnanec dodržuje a pomáhá udržovat.
Základní povinnosti definované společností mohou vypadat následovně:
Závazné jsou nejen povinnosti zaměstnance vyplývající ze zákoníku práce, ale také interní předpisy zaměstnavatele a ústní pokyny nadřízených pracovníků. Jejich porušení může vést k výtce zaměstnanci a zahájení disciplinárního řízení.
Specifickou povinností je povinnost nahradit škodu.
Další specifika se týkají vedoucích pracovních, kterým jsme věnovali článek, kde se dozvíte nejen o povinnostech vedoucích pracovníků.
Zaměstnavatel může definovat další povinnosti, jsou to například povinnosti zaměstnance při nástupu do zaměstnání, povinnosti zaměstnance v oblasti BOZP PO a další, které souvisejí s výkonem konkrétního pracovního místa, které zaměstnanec zastává.
Publikováno 12. června 2023
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje